При сокращении численности или штата работников Трудовой кодекс предусматривает целый ряд гарантий. Профсоюзный комитет разъясняет, на что может рассчитывать работник и как профсоюз помогает в такой ситуации.
О предстоящем сокращении работник должен быть предупреждён не менее чем за два месяца персонально и под роспись. Одновременно предлагаются другие имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации, а при их отсутствии — нижеоплачиваемые должности.
Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также отдельные социально защищённые категории: одинокие матери, работники с семейными обязанностями, лица предпенсионного возраста.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, может производиться только с учётом мнения профсоюзного комитета. Профком проверяет обоснованность сокращения и при необходимости направляет нанимателю возражения.
При расторжении трудового договора выплачивается выходное пособие, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства в предусмотренных законом случаях. За консультацией и поддержкой обращайтесь в профсоюзный комитет — юрист поможет проверить соблюдение всех процедур.
Важно помнить: работник вправе отказаться от перевода на нижеоплачиваемую должность, и тогда договор расторгается по сокращению с соответствующими гарантиями. За разъяснением порядка выплат и сроков обращайтесь в профсоюзный комитет заранее — это поможет спокойно подготовиться.
