Увольнение по инициативе нанимателя — одна из самых чувствительных ситуаций для работника. Профсоюзный комитет напоминает, что закон устанавливает чёткие основания и порядок, а профсоюз вправе участвовать в защите интересов работника.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя допускается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. В ряде случаев требуется предварительное уведомление профсоюзного комитета и учёт его мнения, а для некоторых категорий работников — согласие профкома.
Если работник считает увольнение незаконным, необходимо как можно быстрее обратиться в профком. Юрист проверит соблюдение порядка, при необходимости поможет составить заявление о восстановлении на работе и подготовит обращение в комиссию по трудовым спорам.
Профсоюзный комитет участвует в рассмотрении спорных увольнений, направляет мотивированное мнение нанимателю и может представлять интересы работника в суде. Срок обращения в суд по делам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа.
Главное — не оставаться с проблемой один на один. Консультацию профсоюзного юриста можно получить бесплатно и конфиденциально; запись ведётся по телефону профкома и через электронную форму на корпоративном портале.
Профком обращает внимание: если до окончания срока предупреждения работник передумал или наниматель отменил решение, увольнение не производится. Все изменения оформляются письменно — требуйте копии документов и сохраняйте их до полного расчёта.
